Hej Alle,
Puha, så sluttede farcen, som dette års Vman Awards må siges, at have udviklet sig til:-).
Der er efterhånden skrevet mange indlæg, og dermed ytret mange forskellige meninger. Dem vil jeg ikke som sådan dykke mere ned i. Jeg synes dog, at det er værd at dvæle ved især ét gennemgående tema, nemlig det at alle (nærmest uden undtagelse) synes at Awards er fedt, og burde eksistere også i 2022 og frem.
Dermed ikke sagt at formen ikke kan ændres. Jeg mener derfor at vi, i stedet - for at kritisere- burde fokusere på, hvordan vi kunne forestille os Award fremadrettet.
Jeg håber derfor folk vil se denne tråd, som et proaktivt forum, til at komme med ideer til Award fremadrettet. På den måde kunne vi sammen, hjælpe "ledelsen" til at få sparket Awards "i mål", så det ikke bliver "stolpe ud" igen næste år.
Et indspark kunne være at lave et forum for hver kategori, hvori managers sagligt kunne argumentere for deres bedrifter - det er i dag for uoverskueligt at klubberne laver det som pressemeddelser Jeg ved, at der i dag er fora for hver kategori, men de bliver næsten kun brugt til at argumentere om andre klubber. Jeg oplever det lidt som om det ikke er legitimt (eller velanset) at give status for sin egen klub. Jeg synes derfor det i højere grad "blot" skulle bruges som oplysninger om de enkelte klubber, skrevet af klubberne selv.
For mig at se har det følgende fordele;
1: Som manager får man en "legitim" platform, hvor man kan gøre opmærksom på sig selv. Måske det kunne nedbringe antallet af tøsefornærmede managers, der ikke kan forstå at netop DE er blevet overset.
2: Det vil hjælpe alle managers til hurtigere at skabe sig et overblik, over mulige kandidater til nomineringer. I dag synes jeg det er helt uoverskueligt at se fx hvem der har været den bedste handelsklub, eller den bedste nybegynder. Jeg havde fx aldrig hørt om dette års vinder, førend han (eller hun) blev nomineret. Det er givetvis min fejl, da præstationen bestemt er super flot.
Man kunne også forestille sig at det var "ledelsen", som på baggrund af nomineringerne udvalgte kandidaterne. Jeg ved at det vil åbne op for nepotisme, og jeg mener derfor stadig antal nomineringer skal veje tungt. MEN som det også er fremme i flere indlæg er det en popularitetskonkurrence. Ved at give "ledelsen" lidt magt, ville man undgå at fx en hel gymnasieklasse som spiller, kan få nomineret "en af drengene". Der er jo indiskutabelt sket nogle "fejl" i år.
Bare et indspark.
Godt nytår til alle på Vman.
Vh Brutale Rekrutter
Puha, så sluttede farcen, som dette års Vman Awards må siges, at have udviklet sig til:-).
Der er efterhånden skrevet mange indlæg, og dermed ytret mange forskellige meninger. Dem vil jeg ikke som sådan dykke mere ned i. Jeg synes dog, at det er værd at dvæle ved især ét gennemgående tema, nemlig det at alle (nærmest uden undtagelse) synes at Awards er fedt, og burde eksistere også i 2022 og frem.
Dermed ikke sagt at formen ikke kan ændres. Jeg mener derfor at vi, i stedet - for at kritisere- burde fokusere på, hvordan vi kunne forestille os Award fremadrettet.
Jeg håber derfor folk vil se denne tråd, som et proaktivt forum, til at komme med ideer til Award fremadrettet. På den måde kunne vi sammen, hjælpe "ledelsen" til at få sparket Awards "i mål", så det ikke bliver "stolpe ud" igen næste år.
Et indspark kunne være at lave et forum for hver kategori, hvori managers sagligt kunne argumentere for deres bedrifter - det er i dag for uoverskueligt at klubberne laver det som pressemeddelser Jeg ved, at der i dag er fora for hver kategori, men de bliver næsten kun brugt til at argumentere om andre klubber. Jeg oplever det lidt som om det ikke er legitimt (eller velanset) at give status for sin egen klub. Jeg synes derfor det i højere grad "blot" skulle bruges som oplysninger om de enkelte klubber, skrevet af klubberne selv.
For mig at se har det følgende fordele;
1: Som manager får man en "legitim" platform, hvor man kan gøre opmærksom på sig selv. Måske det kunne nedbringe antallet af tøsefornærmede managers, der ikke kan forstå at netop DE er blevet overset.
2: Det vil hjælpe alle managers til hurtigere at skabe sig et overblik, over mulige kandidater til nomineringer. I dag synes jeg det er helt uoverskueligt at se fx hvem der har været den bedste handelsklub, eller den bedste nybegynder. Jeg havde fx aldrig hørt om dette års vinder, førend han (eller hun) blev nomineret. Det er givetvis min fejl, da præstationen bestemt er super flot.
Man kunne også forestille sig at det var "ledelsen", som på baggrund af nomineringerne udvalgte kandidaterne. Jeg ved at det vil åbne op for nepotisme, og jeg mener derfor stadig antal nomineringer skal veje tungt. MEN som det også er fremme i flere indlæg er det en popularitetskonkurrence. Ved at give "ledelsen" lidt magt, ville man undgå at fx en hel gymnasieklasse som spiller, kan få nomineret "en af drengene". Der er jo indiskutabelt sket nogle "fejl" i år.
Bare et indspark.
Godt nytår til alle på Vman.
Vh Brutale Rekrutter
Community Manager
