Suspendér trænerfunktionen

Thorshammer United sagde:

FC Apollyon sagde:

Jeg tror ikke en bedre søgning vil være en god løsning - for dem i dag, der scraper personalesiden ville sidde med 50 top trænere og så ville man først stå i "gæld" for at kunne få en af dem.

Jeg vil bare sige, at man sagtens allerede nu kan sidde med 50 toptrænere hvis man vil, men sagen at den at det koster en par bondegårde i lønudgifter.

Og så det med at stå i "gæld", det forstår jeg ikke helt hvad du mener. Man tjener ingen credits ved at sidde med 50 top trænere....?

Jovist, man kan nu, men det kræver stadig at man leder gennem alle siderne for trænere. Hvis muligheden var for at snevre ind til de bedste, så var der ikke mange, der skulle lede, før alle var væk

Man har før set, at folk "frivilligt" giver utrænede spillere for en god træner - hvis få sad på alle de gode trænere, så kunne jeg forestille mig, at sådanne ting ville være udbredt.

FC Apollyon sagde:

Thorshammer United sagde:

FC Apollyon sagde:

Jeg tror ikke en bedre søgning vil være en god løsning - for dem i dag, der scraper personalesiden ville sidde med 50 top trænere og så ville man først stå i "gæld" for at kunne få en af dem.

Jeg vil bare sige, at man sagtens allerede nu kan sidde med 50 toptrænere hvis man vil, men sagen at den at det koster en par bondegårde i lønudgifter.

Og så det med at stå i "gæld", det forstår jeg ikke helt hvad du mener. Man tjener ingen credits ved at sidde med 50 top trænere....?

Jovist, man kan nu, men det kræver stadig at man leder gennem alle siderne for trænere. Hvis muligheden var for at snevre ind til de bedste, så var der ikke mange, der skulle lede, før alle var væk

Man har før set, at folk "frivilligt" giver utrænede spillere for en god træner - hvis få sad på alle de gode trænere, så kunne jeg forestille mig, at sådanne ting ville være udbredt.

Hvordan i alverden har du forestillet dig, at man skal finde de bedste trænere når antallet af de bedste bare falder og falder? Pr. 31-10-2022 var der 854 styk 20xx20 trænere. I dag er der 837 styk 20xx20 trænere. Indenfor bare en uge er der kun kommet 2 nye trænere til og hele 19 er gået på pension.....

Er der nogle planer om, hvor mange 20xx20 trænere der skal være i VMAN?

Og jo, jeg har set - og selv fået tilbudt - utrænede, men jeg takker nej hver gang - også til licens. Jeg synes selv, det er sjovere at finde dem med wildcards, men det med wildcards er efterhånden ikke eksisterende, at man måske også her burde suspendere talentspejderfunktionen.

Thorshammer United sagde:

FC Apollyon sagde:

Thorshammer United sagde:

FC Apollyon sagde:

Jeg tror ikke en bedre søgning vil være en god løsning - for dem i dag, der scraper personalesiden ville sidde med 50 top trænere og så ville man først stå i "gæld" for at kunne få en af dem.

Jeg vil bare sige, at man sagtens allerede nu kan sidde med 50 toptrænere hvis man vil, men sagen at den at det koster en par bondegårde i lønudgifter.

Og så det med at stå i "gæld", det forstår jeg ikke helt hvad du mener. Man tjener ingen credits ved at sidde med 50 top trænere....?

Jovist, man kan nu, men det kræver stadig at man leder gennem alle siderne for trænere. Hvis muligheden var for at snevre ind til de bedste, så var der ikke mange, der skulle lede, før alle var væk

Man har før set, at folk "frivilligt" giver utrænede spillere for en god træner - hvis få sad på alle de gode trænere, så kunne jeg forestille mig, at sådanne ting ville være udbredt.

Hvordan i alverden har du forestillet dig, at man skal finde de bedste trænere når antallet af de bedste bare falder og falder? Pr. 31-10-2022 var der 854 styk 20xx20 trænere. I dag er der 837 styk 20xx20 trænere. Indenfor bare en uge er der kun kommet 2 nye trænere til og hele 19 er gået på pension.....

Er der nogle planer om, hvor mange 20xx20 trænere der skal være i VMAN?

Og jo, jeg har set - og selv fået tilbudt - utrænede, men jeg takker nej hver gang - også til licens. Jeg synes selv, det er sjovere at finde dem med wildcards, men det med wildcards er efterhånden ikke eksisterende, at man måske også her burde suspendere talentspejderfunktionen.

Burde suspendere talentspejderfunktionen? Hvad?!
Wildcards er jo ikke en rettighed.

The Danish Vikings sagde:

Køb en træner og send ham på trænerkurser for at blive god.

Nemlig

Thorshammer United sagde:

FC Apollyon sagde:

Thorshammer United sagde:

FC Apollyon sagde:

Jeg tror ikke en bedre søgning vil være en god løsning - for dem i dag, der scraper personalesiden ville sidde med 50 top trænere og så ville man først stå i "gæld" for at kunne få en af dem.

Jeg vil bare sige, at man sagtens allerede nu kan sidde med 50 toptrænere hvis man vil, men sagen at den at det koster en par bondegårde i lønudgifter.

Og så det med at stå i "gæld", det forstår jeg ikke helt hvad du mener. Man tjener ingen credits ved at sidde med 50 top trænere....?

Jovist, man kan nu, men det kræver stadig at man leder gennem alle siderne for trænere. Hvis muligheden var for at snevre ind til de bedste, så var der ikke mange, der skulle lede, før alle var væk

Man har før set, at folk "frivilligt" giver utrænede spillere for en god træner - hvis få sad på alle de gode trænere, så kunne jeg forestille mig, at sådanne ting ville være udbredt.

Hvordan i alverden har du forestillet dig, at man skal finde de bedste trænere når antallet af de bedste bare falder og falder? Pr. 31-10-2022 var der 854 styk 20xx20 trænere. I dag er der 837 styk 20xx20 trænere. Indenfor bare en uge er der kun kommet 2 nye trænere til og hele 19 er gået på pension.....

Er der nogle planer om, hvor mange 20xx20 trænere der skal være i VMAN?

Og jo, jeg har set - og selv fået tilbudt - utrænede, men jeg takker nej hver gang - også til licens. Jeg synes selv, det er sjovere at finde dem med wildcards, men det med wildcards er efterhånden ikke eksisterende, at man måske også her burde suspendere talentspejderfunktionen.

Nu tror jeg vi snakker om to forskellige ting. Jeg refererede til nogen af de ideer der er oppe og vende. Ikke om hvordan det er nu eller hvor problemet er henne nu. Det tror jeg vi alle kan være enige i/om. Løsningen skal også bare være gennemført og gennemtænkt før der kommer flere lappe løsninger, synes jeg.

Her er et udviklingsindlæg fra 2011 - Så lad ikke Jeres forhåbninger vokse ind i himlen.

Dengang skrev jeg følgende:
Jeg tror/håber på, at tiden er moden til at bringe en ældre tanke op igen og se om tiden er til udvikling af personaledelen i Virtuel Manager.

Så hermed idéen:
Såfremt man kunne sende sine trænere/talentspejdere på kursus over et par dage og op til en uge, hvor kursusindhold varierede både i pris, indhold og udbytte af kursus, kunne ens personel på sigt gøres mere effektive i udføresle af deres job, derved kunne alle talværdierne ligeledes bringes i spil.

Yderligere ville det være et område, for større og etablerede klubber at bruge ressourcer/midler på.

F.eks. Bør man kunne vælge varighed, kursustype/område(r), som klubben ønskede forbedret hos den enkelte, + prisklasse/varighed af kurset, som klubben var villig til at ofre på et eller flere kurser m.v.

Sidst men ikke mindst, skulle man være opmærksom på at det personel man sendte på kursus ikke var tilrådighed for klubben i den pågældende periode. Ydermere ville ens træner/talentspejder nok forlange mere i løn, eftersom de var bleven forbedret i et enkelt eller flere områder.

Såfremt man ændrende personaldelen, kunne man med fordel indføre en variabel i talværdierne for ens personel.

F.eks.såfremt en klub rykkede op i næste division, faldet ens trænere i deres talværdier, da der gerne skulle være behov for endnu bedre trænere jo højere man kom op i rækkerne og dermed behov for kurser, eller ens trænertal steg ved nedrykning til lavere rækker.
Ligeledes ville man kunne indføre, at pr. 100 dage faldt talværdierne hos ens personel med 1 i alle områder.

Det er dog væsentlig at der er forskel på kurser, varighed, prisklasse og effekt/udbytte alt efter hvilken division klubber er placeret i.

Eksempel:
Egenskaber:
Ungdomsspillere 14
Målmandstræning 13
Markspillertræning 9
Disciplin 11
Potentialebedømmelse 16
Ledelse 3
Egenskabsbedømmelse 15
Motivation 8

Efter et kursus på 2 dags varighed, hvor kusus indhold omhandlede ledelse og motivation, ville en træner f.eks. været steget til tallet 7 i ledelse og 11 i motivation.

Da der stadig vil være forskel på prisklasse af et sådant kursus, afhænger det naturligvis af hvilken division ens personel er tilknyttet i forvejen.

F.eks. kunne dette eksempel rent prismæssigt se således ud:
Kommer fra 10 division: 1.000 kredit
Kommer fra 9 division: 1.400 kredit
Kommer fra 8 division: 1.750 kredit
Kommer fra 7 division: 2.250 kredit
Kommer fra 6 division: 2.650 kredit
Kommer fra 5 division: 3.650 kredit
Kommer fra 4 division: 5.450 kredit
Kommer fra 3 division: 11.540 kredit
Kommer fra 2 division: 23.560 kredit
Kommer fra ligaerne: 62.850 kredit

Et andet element ville f.eks være:

En markspiller har et potentiale så han træner 4 på verdensklasse (uden træner). Såfremt han trænes af en træner der har tallet 6 i markspiller, 10 i disciplin, 10 i ledelse og 14 i motivation, ville denne spiller kunne træne 40/80 dele (50%) bedre, så dermed ville hans træninger på verdensklasse kunne nå op på 4 + 50 % = en træning på 6.

Såfremt denne træner havde talene 20 i markspiller, 20 i disciplin, 20 i ledelse og 20 i motivation, ville træningen set fra uden træner til med træner kunne forbedres med 80/80 (100%) og dermed opnå træning på 8.

Dermed ville talværdierne for både disciplin, ledelse og motivation ligeledes kunne bringes i spil og tillige være et fokus område for kursusdelen.

The Danish Vikings sagde:

Her er et udviklingsindlæg fra 2011 - Så lad ikke Jeres forhåbninger vokse ind i himlen.

Dengang skrev jeg følgende:
Jeg tror/håber på, at tiden er moden til at bringe en ældre tanke op igen og se om tiden er til udvikling af personaledelen i Virtuel Manager.

Så hermed idéen:
Såfremt man kunne sende sine trænere/talentspejdere på kursus over et par dage og op til en uge, hvor kursusindhold varierede både i pris, indhold og udbytte af kursus, kunne ens personel på sigt gøres mere effektive i udføresle af deres job, derved kunne alle talværdierne ligeledes bringes i spil.

Yderligere ville det være et område, for større og etablerede klubber at bruge ressourcer/midler på.

F.eks. Bør man kunne vælge varighed, kursustype/område(r), som klubben ønskede forbedret hos den enkelte, + prisklasse/varighed af kurset, som klubben var villig til at ofre på et eller flere kurser m.v.

Sidst men ikke mindst, skulle man være opmærksom på at det personel man sendte på kursus ikke var tilrådighed for klubben i den pågældende periode. Ydermere ville ens træner/talentspejder nok forlange mere i løn, eftersom de var bleven forbedret i et enkelt eller flere områder.

Såfremt man ændrende personaldelen, kunne man med fordel indføre en variabel i talværdierne for ens personel.

F.eks.såfremt en klub rykkede op i næste division, faldet ens trænere i deres talværdier, da der gerne skulle være behov for endnu bedre trænere jo højere man kom op i rækkerne og dermed behov for kurser, eller ens trænertal steg ved nedrykning til lavere rækker.
Ligeledes ville man kunne indføre, at pr. 100 dage faldt talværdierne hos ens personel med 1 i alle områder.

Det er dog væsentlig at der er forskel på kurser, varighed, prisklasse og effekt/udbytte alt efter hvilken division klubber er placeret i.

Eksempel:
Egenskaber:
Ungdomsspillere 14
Målmandstræning 13
Markspillertræning 9
Disciplin 11
Potentialebedømmelse 16
Ledelse 3
Egenskabsbedømmelse 15
Motivation 8

Efter et kursus på 2 dags varighed, hvor kusus indhold omhandlede ledelse og motivation, ville en træner f.eks. været steget til tallet 7 i ledelse og 11 i motivation.

Da der stadig vil være forskel på prisklasse af et sådant kursus, afhænger det naturligvis af hvilken division ens personel er tilknyttet i forvejen.

F.eks. kunne dette eksempel rent prismæssigt se således ud:
Kommer fra 10 division: 1.000 kredit
Kommer fra 9 division: 1.400 kredit
Kommer fra 8 division: 1.750 kredit
Kommer fra 7 division: 2.250 kredit
Kommer fra 6 division: 2.650 kredit
Kommer fra 5 division: 3.650 kredit
Kommer fra 4 division: 5.450 kredit
Kommer fra 3 division: 11.540 kredit
Kommer fra 2 division: 23.560 kredit
Kommer fra ligaerne: 62.850 kredit

Et andet element ville f.eks være:

En markspiller har et potentiale så han træner 4 på verdensklasse (uden træner). Såfremt han trænes af en træner der har tallet 6 i markspiller, 10 i disciplin, 10 i ledelse og 14 i motivation, ville denne spiller kunne træne 40/80 dele (50%) bedre, så dermed ville hans træninger på verdensklasse kunne nå op på 4 + 50 % = en træning på 6.

Såfremt denne træner havde talene 20 i markspiller, 20 i disciplin, 20 i ledelse og 20 i motivation, ville træningen set fra uden træner til med træner kunne forbedres med 80/80 (100%) og dermed opnå træning på 8.

Dermed ville talværdierne for både disciplin, ledelse og motivation ligeledes kunne bringes i spil og tillige være et fokus område for kursusdelen.

Vanvittigt der ikke er sket mere/noget i den tid

VM sagde:

Thorshammer United sagde:

Så gode er 20xx20 trænere altså heller ikke. Der er kun 1-2 % forskel mellem 20xx20 trænere og 19xx19 trænere, så mere er det altså ikke.

Og en bedre søgefunktion hjælper altså ikke, så længe folk holder på deres 20xx20 trænere og at der bliver genereret færre nye 20xx20 trænere end der går på pension.

Gå dog efter 19xx19 trænere, inden de bliver svært at få fat i også

Ret morsomt det dér kommer fra en med udelukkende 20-20-20 eller 20x20 trænere

Ret morsomt at du kun provokerer på forum.

Brøndby IF Masterclass sagde:

The Danish Vikings sagde:

Her er et udviklingsindlæg fra 2011 - Så lad ikke Jeres forhåbninger vokse ind i himlen.

Dengang skrev jeg følgende:
Jeg tror/håber på, at tiden er moden til at bringe en ældre tanke op igen og se om tiden er til udvikling af personaledelen i Virtuel Manager.

Så hermed idéen:
Såfremt man kunne sende sine trænere/talentspejdere på kursus over et par dage og op til en uge, hvor kursusindhold varierede både i pris, indhold og udbytte af kursus, kunne ens personel på sigt gøres mere effektive i udføresle af deres job, derved kunne alle talværdierne ligeledes bringes i spil.

Yderligere ville det være et område, for større og etablerede klubber at bruge ressourcer/midler på.

F.eks. Bør man kunne vælge varighed, kursustype/område(r), som klubben ønskede forbedret hos den enkelte, + prisklasse/varighed af kurset, som klubben var villig til at ofre på et eller flere kurser m.v.

Sidst men ikke mindst, skulle man være opmærksom på at det personel man sendte på kursus ikke var tilrådighed for klubben i den pågældende periode. Ydermere ville ens træner/talentspejder nok forlange mere i løn, eftersom de var bleven forbedret i et enkelt eller flere områder.

Såfremt man ændrende personaldelen, kunne man med fordel indføre en variabel i talværdierne for ens personel.

F.eks.såfremt en klub rykkede op i næste division, faldet ens trænere i deres talværdier, da der gerne skulle være behov for endnu bedre trænere jo højere man kom op i rækkerne og dermed behov for kurser, eller ens trænertal steg ved nedrykning til lavere rækker.
Ligeledes ville man kunne indføre, at pr. 100 dage faldt talværdierne hos ens personel med 1 i alle områder.

Det er dog væsentlig at der er forskel på kurser, varighed, prisklasse og effekt/udbytte alt efter hvilken division klubber er placeret i.

Eksempel:
Egenskaber:
Ungdomsspillere 14
Målmandstræning 13
Markspillertræning 9
Disciplin 11
Potentialebedømmelse 16
Ledelse 3
Egenskabsbedømmelse 15
Motivation 8

Efter et kursus på 2 dags varighed, hvor kusus indhold omhandlede ledelse og motivation, ville en træner f.eks. været steget til tallet 7 i ledelse og 11 i motivation.

Da der stadig vil være forskel på prisklasse af et sådant kursus, afhænger det naturligvis af hvilken division ens personel er tilknyttet i forvejen.

F.eks. kunne dette eksempel rent prismæssigt se således ud:
Kommer fra 10 division: 1.000 kredit
Kommer fra 9 division: 1.400 kredit
Kommer fra 8 division: 1.750 kredit
Kommer fra 7 division: 2.250 kredit
Kommer fra 6 division: 2.650 kredit
Kommer fra 5 division: 3.650 kredit
Kommer fra 4 division: 5.450 kredit
Kommer fra 3 division: 11.540 kredit
Kommer fra 2 division: 23.560 kredit
Kommer fra ligaerne: 62.850 kredit

Et andet element ville f.eks være:

En markspiller har et potentiale så han træner 4 på verdensklasse (uden træner). Såfremt han trænes af en træner der har tallet 6 i markspiller, 10 i disciplin, 10 i ledelse og 14 i motivation, ville denne spiller kunne træne 40/80 dele (50%) bedre, så dermed ville hans træninger på verdensklasse kunne nå op på 4 + 50 % = en træning på 6.

Såfremt denne træner havde talene 20 i markspiller, 20 i disciplin, 20 i ledelse og 20 i motivation, ville træningen set fra uden træner til med træner kunne forbedres med 80/80 (100%) og dermed opnå træning på 8.

Dermed ville talværdierne for både disciplin, ledelse og motivation ligeledes kunne bringes i spil og tillige være et fokus område for kursusdelen.

Vanvittigt der ikke er sket mere/noget i den tid

Man kan undre sig over hvilke foreslag, som viderebringes til udvikler.
Tror ovennævnte ville tilføje spillet et ekstra interessant lag.

Skal ikke kunne sige hvad der er sendt videre før jeg kom til, men en ide lignende den der, ligger allerede hos udviklerne.

Mange dele af denne ide er allerede blevet talt om og diskuteret internt.